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烏海pos機(jī)工業(yè)顯示器采購批發(fā)
王瑞林是烏海能源公司老石旦煤礦的一線工人，也是一名技術(shù)工作者。從業(yè)30多年來，他孜孜以求，不斷努力，榮獲公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、生產(chǎn)標(biāo)兵、先進(jìn)生產(chǎn)工作者等稱號(hào)，特別是2017年7月公司成立了職工創(chuàng)新工作室后，作為工作室的技術(shù)帶頭人，他帶領(lǐng)大家緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)中遇到的問題，在節(jié)能減排、降本增效、安全生產(chǎn)方面開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
樹立創(chuàng)新意識(shí)
提升技術(shù)水平
“過去，在很多人印象中，煤礦工人似乎總是‘傻、大、黑’的形象，更別提什么‘創(chuàng)新’了，就連我的一些同事，‘創(chuàng)新’意識(shí)也不強(qiáng)?！蓖跞鹆终f，為了鼓勵(lì)大家立足崗位積極開展技術(shù)創(chuàng)新，職工創(chuàng)新工作室成立后，他提出了“發(fā)現(xiàn)問題就是成績(jī)、解決問題就是創(chuàng)新”的工作理念，以解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題為主要任務(wù)，努力將工作中發(fā)現(xiàn)的問題快速解決在基層，在老石旦煤礦營造出“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時(shí)時(shí)是創(chuàng)新之機(jī)”的氛圍，最大限度地將技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為解決問題的優(yōu)勢(shì)。
2018年，老石旦煤礦新的主扇風(fēng)機(jī)機(jī)房和主扇操作司機(jī)值班室投入使用。為了防止噪聲危害，機(jī)房和值班室之間拉開了一定的距離，但這樣的設(shè)計(jì)也存在一個(gè)問題，那就是如果主扇突發(fā)斷電而主扇司機(jī)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)造成礦井停風(fēng)，屆時(shí)后果會(huì)非常嚴(yán)重。
為了解決這一問題，王瑞林帶領(lǐng)職工創(chuàng)新工作室的技術(shù)人員經(jīng)過反復(fù)論證、試驗(yàn)，自主研發(fā)了一套風(fēng)機(jī)斷電聲光報(bào)警裝置。主扇風(fēng)機(jī)一旦發(fā)生斷電事故，斷電的信號(hào)會(huì)通過該裝置第一時(shí)間發(fā)出聲光報(bào)警信號(hào)，主扇操作司機(jī)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行緊急處置。風(fēng)機(jī)斷電聲光報(bào)警裝置為礦井的通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定提供了可靠的保障。
進(jìn)口設(shè)備出現(xiàn)故障，往往因?yàn)樵O(shè)備技術(shù)含量高、資料缺乏、配件供應(yīng)困難、維修費(fèi)用高等導(dǎo)致設(shè)備無法及時(shí)修復(fù)。對(duì)于王瑞林他們而言，如何盡快排除進(jìn)口JOY采煤機(jī)顯示屏故障就是擺在他們面前的一道難題。然而，他們并沒有退縮，而是努力學(xué)習(xí)，查閱專業(yè)技術(shù)資料，弄清設(shè)備性能，分析其基本工作原理和工作方式，認(rèn)真檢查、分析，找出故障所在部分——顯示屏因散熱不良造成器件燒毀，最終，他們成功解決了這道難題。
截至目前，王瑞林他們已經(jīng)先后4次自主完成進(jìn)口JOY采煤機(jī)顯示屏的快速維修，及時(shí)解決了煤礦生產(chǎn)中的問題，提高了設(shè)備開機(jī)率，也為礦上節(jié)約了大量的維修費(fèi)用。
職工創(chuàng)新工作室成立2年多來，王瑞林帶領(lǐng)技術(shù)人員共完成了30多項(xiàng)創(chuàng)新、創(chuàng)效項(xiàng)目，其中6項(xiàng)獲得國家專利，對(duì)于降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率發(fā)揮了明顯作用，極大地提升了企業(yè)的整體技術(shù)水平和研發(fā)能力。
發(fā)揮輻射作用
培養(yǎng)創(chuàng)新人才
為充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的輻射作用，營造技術(shù)人員積極探索的良好氛圍，帶動(dòng)礦井整體技術(shù)水平的提升，王瑞林建議礦黨政和工會(huì)組織以勞模創(chuàng)新工作室為基地，將全礦各單位技術(shù)人員、生產(chǎn)一線中的“小諸葛”等跨工種、跨專業(yè)集中起來，圍繞節(jié)能減排、增收節(jié)支、工藝優(yōu)化、設(shè)備改進(jìn)、小改小革、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提升等成立多元化技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組，定期組織開展技術(shù)創(chuàng)新成果展、技術(shù)攻關(guān)講座等活動(dòng)；給技術(shù)人員和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干交任務(wù)、壓擔(dān)子，給他們定目標(biāo)、提要求，鼓勵(lì)他們從日常工作中的問題入手，大膽進(jìn)行改進(jìn)，使職工的學(xué)習(xí)行為由被動(dòng)學(xué)習(xí)、被動(dòng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)為根據(jù)創(chuàng)新需求有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新型人才。
“之前，在我們的日常流程培訓(xùn)過程中，很多是照本宣科，員工聽得不是很明白，興趣也不高，培訓(xùn)效果不理想。我提出了利用工作室和多媒體資源，把各崗位標(biāo)準(zhǔn)流程拍攝成MV，常用知識(shí)錄制成聲音文件，制作成幻燈片等，讓員工親自參與拍攝和制作，既增強(qiáng)記憶，培訓(xùn)時(shí)也能提高大家的學(xué)習(xí)和參與的積極性?！蓖跞鹆终f。
為提升職工技術(shù)水平，老石旦煤礦每季度組織一次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操比試和定期全員理論考試，并與當(dāng)月工資直接掛鉤，實(shí)現(xiàn)了同一工種同樣工作一天所掙的工分不同，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)理論知識(shí)與實(shí)際操作技能的積極性。
積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才是職工創(chuàng)新工作室的重要內(nèi)容之一。經(jīng)過創(chuàng)新工作室的培養(yǎng)，多名員工在烏海能源公司技術(shù)大比武中取得較好的成績(jī)，其中劉君、李鋒分別取得了監(jiān)測(cè)監(jiān)控、井下電工技術(shù)比武第一名的好成績(jī)，蘇俊義獲得“烏海能源公司五四青年技術(shù)能手”稱號(hào)。
“科技水平的發(fā)展日新月異，職工創(chuàng)新工作室的工作任重道遠(yuǎn)，想要繼續(xù)進(jìn)步就必須與時(shí)俱進(jìn)，我們會(huì)充分利用好現(xiàn)代信息和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展成果，在‘智慧礦山’和‘?dāng)?shù)字化礦山建設(shè)’中不斷發(fā)力，使老石旦煤礦盡快進(jìn)入精干高效礦井行列。”王瑞林說。
（藺麗華）
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